Coaching biznesowy

Coach prowadzi sesje związane z tematami pracy zawodowej i jej przebiegiem. Jest adresowany do menadżerów średniego szczebla, a także do pozostałych pracowników firmy, którzy potrzebują indywidualnego treningu - wsparcia w celu doskonalenia wybranych kompetencji, a także zwiększania osobistej efektywności.

Coaching High Potential Executives
To coaching wspierający menadżerów zidentyfikowanych w firmie jako osoby posiadające największy potencjał, w ich rozwoju w kierunkach zgodnych z oczekiwaniami firmy, tak aby mogli zrealizować nowe cele i zadania

Career coaching
Jest skierowany dla osób stojących przed znaczącymi decyzjami życiowymi związanymi ze awansem, zmianą stanowiska lub zmianą ścieżki kariery.

Przykładowe pytania których można się spodziewać ze strony
coacha:
- Czy identyfikujesz się z firmą?
- Czy jesteś tu gdzie chcesz?
- Czy jesteś wystarczająco kreatywny?
- Jak wpływa na Ciebie i Twoje życie organizacja?
- Gdybyś mógł zmienić w swoim życiu jedną rzecz -co by to było?
- Jaką rolę pełnię w organiozacji?
- Co możesz dać od sibie organizacji?

Podczas sesji coachingowych bezwarunkowa akceptacja ze strony coacha, to podstawa, która stwarza klientowi pole do eksperymentowania. Coach prowadzi sesje w taki sposób, aby sam klient zrozumiał, jakie stoją przed nim możliwości.

Lista przykładowych tematów klientów biznesowych
- Planowanie kariery/awans, zmiana stanowiska
- Konflikty interpersonalne
- Rozwój kompetencji/zmiana zachowań
- Rozwój umiejętności komunikacyjnych i budowanie relacji
- Rozwój umiejętności delegowania zadań i odpowiedzialności
- Poprawa własnej efektywności
- Wsparcie osoby w sytuacji objęcia nowej roli/funkcji/stanowiska
- Budowanie motywacji
- Rozwój kreatywności
- Rozwój umiejętności przywódczych

Korzyści z coachingu dla organizacji
- Podwyższa efektywność pracowników oraz zwiększa ich motywację
- Firma w konsekwencji rozwija się szybciej i osiąga bardziej pożądane rezultaty
- Firma w rezultacie osiąga swoje cele w krótszym czasie i mniejszym kosztem
- Firma wykorzystuje naturalny potencjał, jaki tkwi w ludziach(pracownikach), dzięki czemu ich zaangażowanie i zadowolenie zwiększa się, co z kolei prowadzi do osiągania lepszych wyników
- Następuje poprawa komunikacji i relacji między pracownikami w firmie

Korzyści z coachingu dla Klienta
Jakie umiejętności można rozwinąć podczas coachingu?
Praktycznie każde, ale Coach będzie wspierał działania, które będą prowadziły do:
- Wzrostu świadomości swoich wartości i zasobów
- Odkrycia i wykorzystywania swojego potencjału we właściwy dla siebie sposób
- Patrzenia na sytuację z różnych perspektyw
- Podejmowania swoich decyzji szybciej i z dystansem odpowiednim do sytuacji
- Osiągania celów, które chce osiągać
- Wyciąga wnioski i możliwe rozwiązania z danej sytuacji
- Świadomości, co oznacza dla niego,,bycie spełnionym" życie w zgodzie z samym sobą"
- Równowagi między życiem zawodowym a osobistym
- Satysfakcjonujących relacji interpersonalnych z innymi
- Bycie bardziej twórczym
- Prowadzi bardziej zrównoważone życie
- Ma większą pewność siebie i swoich umiejętności