Coaching Menedżerski

To coaching wspierający menedżerów zidentyfikowanych w firmie jako osoby posiadające największy potencjał, w ich rozwoju w kierunkach zgodnych z oczekiwaniami firmy, tak aby mogli zrealizować nowe cele i zadania.

Coaching odbywa się w formie cyklicznych spotkań klienta z coachem. To coaching, który jest skierowany do ludzi którzy są naprawdę gotowi do wykorzystywania swoich zasobów i potencjału, a także rozwój umiejętności menadżerskich.

Coaching menedżerski może być również traktowany jako coaching poszkoleniowy, w trakcie którego klient otrzyma wsparcie, którego celem jest drożenie obranych celów i założeń szkoleniowych w życie. Coach jest wykwalifikowany w pomocy abyś Ty mógł dokonać postępu i zrealizować obrane cele i osiągnąć pożądane rezultaty. Coach będzie wspierał działania, które będą prowadziły do siągnięcia celów, które zostaną wytyczone podczas pierwszego spotkania coachingowego.

Przykładowe pytania których można się spodziewać ze strony
coacha:
- Jakie umiejętności są dla ciebie ważne i dlaczego będąc menedżerem?
- Co dla Ciebie oznacza rola lidera i jak wpłynie na Twój sposób pracy?
- Jakim menedżerem chciałbyś być?
- Co jako menadżer możesz dać ludziom od siebie?
- Co chciałbyś rozwijać aby być najlepszym menedżerem?
- Skąd będziesz wiedział że sprawdzasz się jako menadżer?
- Co wpływa na bycie dobrym menedżerem?

Korzyści z coachingu dla organizacji
- Większa efektywność w osiąganych celach i wynikach
- Lepsza identyfikacja z organizacją
- Lepsza i sprawniejsza komunikacja
- Poprawa relacji interpersonalnych w organizacji
- Realizacja założeń i celów szkoleniowych
- Większe zadowolenie klientów
- Zmiana wizerunku organizacji na rynku

Korzyści z coachingu dla Klienta
- Lepsza komunikacja pomiędzy menedżerem a zespołem
- Zrozumienie swojej roli
- Właściwe wykorzystywanie swojego potencjału i zasobów
- Poczucie spełnienia się
- Poczucie bycia na właściwym miejscu
- Większe poczucie własnej kompetencji i wzrost pewności siebie
- Budowanie naturalnego autorytetu