Jak skutecznie wykorzystać potencjał pracowników- motywowanie pracowników

Wstęp:

Jest to 2- dniowe szkolenie skierowane jest dla menedżerów- liderów , a także do osób które chcą podnieść motywację pracowników, a także być wsparciem w realizowaniu zadań, a także chcą wyzwalać w nich potencjał i wykorzystywać go poprzez odpowiednią motywacją i rozwój zawodowy.

Cele szkoleniowe:

Poznanie elementów efektywnej informacji zwrotnej
Zdobycie wiedzy z zakresu stosowania uznania i informacji zwrotnej
Doświadczenie siły oddziaływania na motywację poprzez informację zwrotną i uznanie
Poznanie rozróżnienia uznania od informacji zwrotnej
Zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie poprowadzenia sesji z dawaniem informacji zwrotnej i uznania

Korzyści dla uczestników:

Zrozumienie celów zastosowania informacji zwrotnej i uznania
Przećwiczenie dawania konstruktywnej informacji zwrotnej i uznania
Poznanie kluczowych elementów w konstruktywnej informacji zwrotnej
Zdobycie umiejętności rozróżnienia pomiędzy uznaniem a informacją zwrotną
Umiejętne połączenie uznania , informacji zwrotnej z zasobami jakie posiada dana osoba
Poznanie swoich własnych zasobów i silnych stron

Koszt:
Koszt szkolenia to 1000zł. W cenie są zawarte materiały i uczestnictwo w szkoleniu.

Warsztat będzie prowadzony metodami interaktywnymi, tak by mogli Państwo poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności przez doświadczenie, co oznacza pracę nad swoimi osobistymi tematami i zagadnieniami.

Zastrzegamy sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie.


Program szkolenia:

Blok I : Powitanie- kontakt i kontrakt

1.Zapoznanie się uczestników- umożliwienie i stworzenie warunków do grupowego uczenia się
2.Ustalenie kontraktu na szkolenie
3.Przedstawienie celów szkolenia
4.Ustalenie indywidualnych celów przez uczestników, które będą realizowane w trakcie szkolenia


Blok II : Zasoby - czy każdy je ma?
1.Co to są zasoby?
2.Rodzaje zasobów i sposoby ich identyfikacji
talenty
umiejętności
doświadczenia
3.Poznanie modelu zasobów
4.Poznanie własnych zasobów i silnych stron


Blok III : Uznanie i informacja zwrotna
1.Co to jest informacji zwrotna i uznanie
2.Poznanie i przećwiczenie elementów składowych efektywnej informacji zwrotnej
3.Poznanie różnic pomiędzy informacją zwrotną a uznaniem
4.Praktyczne zdobycie umiejętności przekazywania informacji zwrotnej i uznania
dawanie uznania
pochwały
stawianie wyzwań

Blok III : Poznanie siebie- kim jestem- kim chcę być?
1.Poznanie ważne umiejętności w dawanie uznania i informacji zwrotnej
słuchanie
ciekawości
zadawanie pytań otwartych i zamknietych
2.Czego chce w Tobie więcej...?
3.Praca z wartościami klienta
4.Transfer kompetencji


Blok IV : Zakończenie szkolenia
1.Z czym kończę szkolenie
2.Ewaluacja szkolenia
3.Rozdanie dyplomów


Metodyka Prowadzenia zajęć
Szkolenia i warsztaty które proponujemy będą prowadzone metodami interaktywnymi, tak, aby mogli Państwo poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności przez doświadczenie, co oznacza pracę nad swoimi osobistymi tematami i zagadnieniami z pracy zawodowej , z którymi borykają się Państwo , na co dzień w pracy zawodowej.

Filozofia szkoleń i warsztatów

1. Uczenie się na pozytywnym doświadczeniu - nie ma porażek, są tylko informacje zwrotne
2. Uczenie się na błędach - mylić się jest rzeczą ludzką, podziel się swoim błędem z innymi
3.Praca oparta na procesie grupowym
4. Ścisłe dostosowanie szczegółów szkolenia do specyfiki pracy uczestników szkolenia oraz oczekiwań firmy wobec ich obecnych i przyszłych działań,
jednoznaczne przedstawienie uczestnikom celów szkolenia oraz praktycznych korzyści wynikających z ukończenia szkolenia,
Docenienie doświadczenia i dorobku zawodowego uczestników, jako podstawy do wzmacniania automotywacji i chęci dalszego rozwoju,
Przejrzysta forma szkolenia oraz odpowiednio dobrane metody szkoleniowe umożliwiające efektywny proces uczenia się i rozwijania umiejętności,
tempo prowadzenia zajęć umożliwiające wszystkim uczestnikom pełne przyswojenie wiedzy i doskonalenie umiejętności praktycznych,
stosowanie metod partycypacyjnych zapewniających aktywny udział wszystkich uczestników,
atrakcyjna forma zajęć zwiększająca otwartość na nową wiedzę i umiejętności oraz satysfakcję z udziału w szkoleniu,
koncentracja na dostarczeniu uczestnikom i firmie maksimum praktycznych korzyści




Kontakt
WWW.coaching-ccr.pl
0691-387-477
e-mail:beata@coaching-ccr.pl