Interwizja grupowa dla coachów,trenerów-praktyków

Co to jest Interwizja?

To świadome przyglądanie się temu co dzieje w naszej pracy z klientami, co robimy, co działa i gdy utknąłem i nie wiem co dalej. W naszej pracy skupiamy się nad tym co sprawia nad trudność, chcemy coś zmienić lub poprawić. Podczas spotkania grupa również daje informacje o tym co wykorzystujesz w swojej pracy i jak to działa na klienta, jakie wykorzystujesz zasoby.
Interwizja to sposób gdzie grupa pracuje razem z tobą. Daje możliwość przyjrzeniem się temu co się dzieje , co jest ważne . Interwizja nie jest grupa terapeutyczną i nie służy do rozwiązywania problemów osobistych. Podczas spotkań nie formułuję się ocen zawodowych, moralnych, związanych z kompetencjami ani używanymi technikami pracy. Nie stawia się diagnoz i nie udziela dobrych rad, nie ocenia.
Interwizja może być początkiem pracy nad obszarem który klient rozpozna podczas spotkania interwizyjnego i obszarem do rozwoju.

Dla kogo przeznaczona jest Interwizja i organizacja?

Spotkania odbywają się w grupach do 18 osób, które odbywają się cyklicznie według ustaleń grupy.

Interwizja przeznaczona jest dla osób które:
pracują z drugim człowiekiem, a którym zależy na doskonaleniu swojego warsztatu pracy z klientem,
chcieliby odkryć coś nowego w swojej pracy
chcą być bardziej świadomi tego co wykorzystują podczas swojej pracy i jak to służy klientowi i coachowi
szukają możliwości własnego rozwoju

Cele spotkań interwizyjnych:
Podnoszenie jakości pracy i pomagania
Rozwój własny
Udoskonalanie i widzenia pracy z klientem oczami innych uczestników
Uświadamianie sobie i umiejętność rozpoznawania własnych potrzeb i uczuć w relacji z klientem
Rozpoznawanie ograniczeń w budowaniu zdrowej relacji z klientem

Zasady pracy grupowej podczas interwizji:
Grupa koncentruje się na osobie która przedstawia swój przypadek -by móc wspomóc go w jego pracy
Nie wchodzimy w dyskusję na temat stosowania technik pracy, kompetencji czy umiejętności
Nie wydajemy sądów, czy ocen pracy z klientem , nie opiniujemy i nie diagnozujemy
Podczas spotkań wymagane jest zaangażowanie wszystkich członków grupy
Na spotkaniach ustalamy zasady, które obowiązują uczestników
Podczas spotkania klient w każdym momencie może powiedzieć stop

Przebieg spotkań
I. Zapoznanie się . Przedstawienie przebiegu spotkania.
II. Ustalenie kontraktu na spotkanie.
III. Zebranie oczekiwań i potrzeb.
IV. Praca nad konkretnymi przypadkami i sytuacjami.
V. Zamknięcie spotkania.

Korzyści z udziału w interwizji:
Pogłębisz wiedzę o sobie, o swoich umiejętnościach i potrzebach
Zainspirujesz się do dalszego działania oraz dokonywania zmian w pracy
Pogłębisz refleksję nad własnym sposobem pracy
Wzrośnie poziom ich profesjonalizmu i efektywności
Polepszenie relacji coach-klient
Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
Rozszerzenie kompetencji w budowaniu relacji
Pogłębienie umiejętności komunikacyjnych
Wpłynięcie na jakość i komfort pracy z klientem