Menadżer coachem - poziom A

Wstęp:

Jest to 2- dniowe szkolenie skierowane jest dla menedżerów- liderów , a także do osób które chcą poprzez coaching podnieść motywację pracowników, a także być wsparciem swoich pracowników w realizowaniu zadań, a także chcą wyzwalać w nich potencjał i wykorzystywać go poprzez odpowiednią motywacją i rozwój zawodowy.

Cele szkoleniowe:

poznanie umiejętności i narzędzi potrzebnych do przeprowadzania efektywnych rozmów coachingowych
zdobycie wiedzy z zakresu coachingu
zwiększenie efektywności własnej poprzez rozwój wybranych kompetencji
zainspirowanie do szukania nowych pomysłów i rozwiązań
zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie poprowadzenia sesji coachigowych
rozwój osobisty dzięki własnej pracy realizowanej podczas szkolenia

Korzyści dla uczestników:

zrozumienie możliwości zastosowania coachingu dla osiągania celów i rozwoju
przećwiczenie wybranych umiejętności wykorzystywanych w coachingu
doskonalenie umiejętności sprecyzowania jasno określonych celów
poznanie kluczowych elementów w efektywnym Coachingu
zapoznanie się z umiejętnościami i cechami dobrego coacha
poznanie struktury rozmowy coachingowej
przećwiczenie prowadzenia rozmów coachingowych

Koszt szkolenia to 1500złnetto ( do ceny trzeba dodać 23%Vat ) W cenie są zawarte materiały i uczestnictwo w szkoleniu, catering i lunch. Cena warsztatu nie zawiera noclegów.

Warsztat będzie prowadzony metodami interaktywnymi, tak by mogli Państwo poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności przez doświadczenie, co oznacza pracę nad swoimi osobistymi tematami i zagadnieniami.

Zastrzegamy sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie.

Program szkolenia:

Blok I : Powitanie- kontakt i kontrakt

1.Zapoznanie się uczestników- umożliwienie i stworzenie warunków do grupowego uczenia się
2.Ustalenie kontraktu na szkolenie
3.Przedstawienie celów szkolenia
4.Ustalenie indywidualnych celów przez uczestników, które będą realizowane w trakcie szkolenia
5.Ustalanie kontraktu pomiędzy coachem a klientem
6.Poprawne formułowanie celów coachingu
7.Zakres odpowiedzialności coacha i klienta podczas całego procesu wspólnej pracy


Blok II : Skuteczna komunikacja
Umiejętności komunikacyjne
1.Omówienie wybranych umiejętności komunikacyjnych niezbędnych podczas pracy coacha
2.Ćwiczenie wybranych umiejętności min:
- słuchania na dwóch poziomach
- zadawania pytań otwartych i zamkniętych
- odzwierciedlania
- ciekawości


Blok III : Umiejętności i proces coachingowy
1.Omówienie wybranych umiejętności komunikacyjnych niezbędnych podczas pracy coacha
2.Proces coachingu

Etapy coachingu
I. Tworzenie idealnego miejsca , gdzie jestem i gdzie chcę być
- wypracowanie idealnego miejsca i stanu
II. Miejsce/stan gdzie jestem dziś - moja obecna sytuacja
- odkrywanie i praca z zasobami klienta zastosowanie modelu z zasobami
III. Znalezienie możliwych dróg dojścia do realizacji swojej wizji
IV. Zaplanowanie działań z klientem


Blok IV : Poznanie siebie- kim jestem- kim chcę być?
1.Wpieranie klienta
Dawanie uznania
Pochwały
Stawianie wyzwań
Przekazywanie informacji zwrotnej

Menadżer coachem - poziom B

Wstęp:

Jest to kontynuacja szkolenia Menadżer coachem-poziom A które pozwala na doskonalenie innych umiejętności, doskonalenie już zdobytych i poznanie dalszych narzędzi w coachingu. Jest to także 2- dniowe szkolenie skierowane jest dla menedżerów- liderów , a także do osób które chcą się doskonalić i poprzez coaching podnieść motywację i być wsparciem dla pracowników.

Cele szkoleniowe:

doskonalenie wcześniej poznanych umiejętności i narzędzi potrzebnych do przeprowadzania efektywnych rozmów coachingowych
zdobycie wiedzy z zakresu coachingu
poznanie dodatkowych narzędzi i umiejętności z coachingu
zainspirowanie do szukania nowych pomysłów i rozwiązań
zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie poprowadzenia sesji coachigowych
rozwój osobisty dzięki własnej pracy realizowanej podczas szkolenia

Korzyści dla uczestników:

zdobycie większej płynności w stosowaniu umiejętności i poznanych technik
zdobycie praktycznych umiejętności podczas szkolenia
szkolenie prowadzone jest w oparciu o osobiste doświadczenia i kaesy uczestników
doskonalenie kluczowych elementów procesu coachingu
wybór i doskonaleniu się w dodatkowych umiejętnościach niezbędnych w coachingu

Koszt szkolenia to 1500złnetto ( do ceny trzeba dodać 23%Vat ) W cenie są zawarte materiały i uczestnictwo w szkoleniu, catering i lunch. Cena warsztatu nie zawiera noclegów.

Warsztat będzie prowadzony metodami interaktywnymi, tak by mogli Państwo poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności przez doświadczenie, co oznacza pracę nad swoimi osobistymi tematami i zagadnieniami.

Zastrzegamy sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie.


Program szkolenia:

Blok I : Powitanie- kontakt i kontrakt

1.Powitanie uczestników i stworzenie warunków do grupowego uczenia się
2.Ustalenie kontraktu na szkolenie
3.Przedstawienie celów szkolenia
4.Ustalenie indywidualnych celów przez uczestników, które będą realizowane w trakcie szkolenia
5.Odpowiedzialność coacha a odpowiedzialność klienta podczas procesu coachingu
- budowanie partnerstwa


Blok III : Umiejętności i proces coachingowy
1.Omówienie wybranych umiejętności komunikacyjnych niezbędnych podczas pracy coacha
2.Wybór danej umiejętności i ćwiczenie jej
3.Ćwiczenie wybranych umiejętności i technik w opraciu o model coachingu min:

Meta -view ogólna perspektywa
Dance ine the Moment- pójście za klientem
Tak i.........
Patrzenie na klienta z kilku perspektyw
Praca z przekonaniami klienta

Blok IV : Poznanie siebie- kim jestem- kim chcę być?
1.Praca nad tym "Czego chce w Tobie więcej jako coachu"
Poznanie i poszerzenie wiedzy o sobie i swoich możliwościach
2.Praca nad wartościami klienta
3.Wspieranie klienta
Dawanie uznania
Pochwały
Stawianie wyzwań
Zagrzewanie do walki
4.Z czym kończę szkolenie?

Metodyka Prowadzenia zajęć
Szkolenia i warsztaty które proponujemy będą prowadzone metodami interaktywnymi, tak, aby mogli Państwo poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności przez doświadczenie, co oznacza pracę nad swoimi osobistymi tematami i zagadnieniami z pracy zawodowej , z którymi borykają się Państwo , na co dzień w pracy zawodowej.

Filozofia szkoleń i warsztatów

1. Uczenie się na pozytywnym doświadczeniu - nie ma porażek, są tylko informacje zwrotne
2. Uczenie się na błędach - mylić się jest rzeczą ludzką, podziel się swoim błędem z innymi
3.Praca oparta na procesie grupowym
4. Ścisłe dostosowanie szczegółów szkolenia do specyfiki pracy uczestników szkolenia oraz oczekiwań firmy wobec ich obecnych i przyszłych działań,
jednoznaczne przedstawienie uczestnikom celów szkolenia oraz praktycznych korzyści wynikających z ukończenia szkolenia,
Docenienie doświadczenia i dorobku zawodowego uczestników, jako podstawy do wzmacniania automotywacji i chęci dalszego rozwoju,
Przejrzysta forma szkolenia oraz odpowiednio dobrane metody szkoleniowe umożliwiające efektywny proces uczenia się i rozwijania umiejętności,
tempo prowadzenia zajęć umożliwiające wszystkim uczestnikom pełne przyswojenie wiedzy i doskonalenie umiejętności praktycznych,
stosowanie metod partycypacyjnych zapewniających aktywny udział wszystkich uczestników,
atrakcyjna forma zajęć zwiększająca otwartość na nową wiedzę i umiejętności oraz satysfakcję z udziału w szkoleniu,
koncentracja na dostarczeniu uczestnikom i firmie maksimum praktycznych korzyści.



Kontakt
WWW.coaching-ccr.pl
0691-387-477
e-mail:beata@coaching-ccr.pl