Oczekiwana Rola Coacha
Skuteczność coachingu zależy w dużej mierze od ustalenia wzajemnych oczekiwań na samym
początku współpracy. Wynika to bezpośrednio z różnorodności zastosowań coachingu oraz
stosowanego indywidualnego podejścia.
Poniższa lista ma za zadanie pomóc w określeniu oczekiwanej roli coacha:
"Sparing partner" w analizowaniu pomysłów
Doradca oferujący psychiczne wsparcie - "osoba, której można się wyżalić"
Ekspert - źródło technicznej / profesjonalnej wiedzy
Źródło wiedzy o firmie - ktoś kto wie jak ona działa
Zadający pytania (również te trudne) i słuchający odpowiedzi
Ułatwiający dostęp do innych ludzi - door opener
Zaangażowany w organizacyjną politykę - ochrania, uprawnia, odblokowuje,
ułatwia
Przewodnik/instruktor - bezpośrednio towarzyszący procesowi uczenia
Wzór do naśladowania; ktoś do reprezentuje wysokie standardy
Decydujący o zasobach - będący w stanie skierować na nową drogę, nowe
możliwości
Tłumacz - pomysłów, żargonu, pomagający znaleźć znaczenie i sens np.
informacji
Lustro - pomaga dostrzec siebie samego w bardziej obiektywnym świetle;
odzwierciedla stwierdzenia, wątpliwości, pomysły
Stymulator, motywator, wywołujący zainteresowanie i ciśnienie
Przyjaciel, towarzysz
Punkt kontaktowy - zabezpiecza bazę do pracy
Sędzia - dostarcza oceny przeprowadzonych działań
Doradca na ścieżce kariery
Wspierający szkolenia - dostarczający dodatkowych informacji nt. programu
szkoleniowego
Inne:
