Program Szkolenia Od mentoringu do coachingu
Wprowadzenie
-Definicja mentoringu i coachingu( jego rodzaje)
-Zastosowanie coachingu i mentoringu
-Bariery w coachingu
-Korzyści z coaching
Postawa coacha
-Relacja coachingowa
-Zasady pracy w coachingu
Zadania coacha
-Cechy, postawy i umiejętności coacha
-Podstawowe metody pracy coacha
-Podstawowe wartości i przekonania coachingu
Proces coachingu
-Zawieranie kontraktu z klientem
-Teoria uczenia w/g Kolbego
-Gotowość klienta na rozwój- coaching
-Cechy dobrze sformułowanego celu
-Praca z celem w/g Diltsa
-Etapy coachingu
Metodologia szkolenia:
Szkolenie prowadzone jest w postaci warsztatu, metody wykorzystane w szkoleniu to miniwykłady, praca w małych grupach, praca indywidualna, dyskusje, gry, odgrywanie ról, studium przypadku
Szkolenie jest prowadzone co-aktywną metodą, tak aby mogli Państwo
poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności przez doświadczenie.
